上海个税计算器(上海个人所得税计算方法)

亲爱的读者们，你是否对上海个税计算器和上海个人所得税计算方法的关系感到好奇？在本文中，我将深入探讨它们之间的联系，让你对此有更深刻的理解。

上海市五险一金及税后工资计算器加计扣除

法律主观：

劳动者在用人单位工作，最为关心的就是工资待遇。依法纳税是公民的法定义务，如果自己的个人所得达到法定的纳税标准的，是需要按照比例缴纳个人所得税的。一、五险一金包括哪些五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。二、税后工资是否已扣除五险一金根据国务院2005年12月公布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，现对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题通知如下：1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准3500）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意！以上就是税后工资是否已扣除五险一金的解答。在工资这一块，也有相关的法律条文，我们都应该更好地享受国家社会的福利，只有更好地了解，也才能更好的维护自身的权益。

上海月薪税前14500如何计算个税及公积金等

关于工资薪金所得应交个人所得税的具体计算方法如下：

应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额

应交的个税=应税所得*适用税率-速算扣除数。

其中：

1。免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金，等。

2。费用扣除额（即平常所说的所谓的“起征点”）自2006年1月1日起，全国统一执行1 600元的标准。

3。税率为5%-45%九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。具体适用税率和速算扣除数可查阅税率表：

（应税所得、适用税率%、速算扣除数）

0-500、5、0

500-2 000、10、25

2 000-5 000、15、125

5 000-20 000、20、375

20 000-40 000、25、1 375

40 000-60 000、30、3 375

60 000-80 000、35、6 375

80 000-100 000、40、10 375

100 000以上、45、15 375

回答者：acco125125-高级经理七级 11-14 12:54

假设工资收入为5 000元，交纳的社会保险费和住房公积金为800元的话，那么计算方法如下：

1。应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额=5 000-800-1 600=2 600元

2。应交的个税=应税所得*适用税率-速算扣除数=2 600*10%-25=235元。。

上海个人所得税计算方法

3.个人所得税的计算方法：

需要缴税的金额X=工资－四金基数*18%－1600(2006年全国统一提高缴税起点)

1－500元，扣税比率为5％；

500－2000元，扣税比率为10％；

2000－5000元，扣率比率为15％

5000－20000元，扣率比率为20％

注意，是分段扣税的，就是说如果X＝ 4000，那么要缴纳的个人所得税＝ 500*5%+ 1500*10%+ 2000*15%= 475

1.四金的缴费基数的定义：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。

2.四金缴费的比例：

四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分

>>>>养老保险金＝基数×8%＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了)

>>>>医疗保险金＝基数×2%＋基数×12%

>>>>失业保险金＝基数×1%＋基数×2%

>>>>住房公积金＝基数×7%＋基数×7%

>>其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。