漯河市人才引进政策2022
对于按程序到我市公务员机关（含参公）工作的博士研究生，除按规定试用期满考核称职后任命为主任科员外，市财政分5年拨付20万元安家费，每月给予2000元生活补贴，期限3年。任职三年期满经考察表现优秀的，在规定编制限额和职数内优先提拔为副县级领导干部。
一、人才引进面试基本流程及注意事项
1、签到
按照规定时间签到核对身份后就要求交手机了。
2、候考
如果抽签抽到的顺序比较靠后等待的时间会比较长，特别是人多的面试可能会等到下午导致体能消耗比较大，建议准备一点巧克力、小面包之类的食物用于补充能量。
候场的时候往往会比较焦虑，导致正式面试还没开始脑子就呈现出一片空白的状态。如果出现这种状况，建议考生通过深呼吸、闭目养神等方式放松心态，同时把近期备考的资料、正式面试开始前如何向面试官问好等细节在脑子里再过几遍。
3、面试
会有工作人员带你去考场，往往工作人员会帮你敲门，考生进入考场后简单地向面试官问好就行了：“各位老师好，我是xxx号考生”，同时用目光和每一位面试官都要进行交流，头稍微转一下。需要注意的是千万不要说自己的个人信息。面试官说请坐的时候，如果需要把凳子移出来，注意以下不要直接往外拉，稍微抬一下再往外拉。
再接下来主面试官会宣读考场纪律和答题规则（此时需要集中精神）。面试官说完就可以把试题翻过来，翻过来以后就开始计时了。试题一般是3-4题，面试时间12-15分钟，建议每道题的思考时间不要超过1分钟，否则会让面试官觉得你思维不敏捷。草稿纸可以利用起来，但也不要写太细，根本没时间去写的，需要边答边思考的，需要注意试题上是不能做任何标记的，所以试题中的关键词可以记到草稿纸上。
二、人才引进面试的准备：
1、掌握各模块题型的基本特征和作答思路；
2、看一些地区的人才引进面试真题解析；
3、最后就是自己加强练习了。
法律依据：《漯河市人才引进培养激励暂行办法》第三条本办法中引进人才包括全职引进和柔性引进。全职引进是指与我市企事业单位签订5年以上工作协议且每年在漯工作时间不少于10个月的引进市外人才方式。柔性引进是指我市企事业单位按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的理念和“政府引导、市场调节，合同管理、绩效激励”的运作方式，在不改变市外人才人事关系、户籍关系前提下的引进市外人才方式。
漯河人才市场的简介
漯河市人才交流中心成立于1986年5月，2001年11月加挂“漯河人才市场”牌子，2012年11月经河南省人社厅批准，加挂“河南食品行业人才市场”牌子。漯河市人才交流中心，是市人力资源和社会保障局直属的副处级事业单位；漯河人才市场，是省人力资源和社会保障厅与漯河市人民政府共同组建的省级区域性人才市场，是全市公共化、社会化、专业化人才服务机构。
，有A、B、C三个人才招聘大厅（面积约1500平方米），内设标准展位100个，拥有完善的服务设施。每月6、16、26、9、19、29日定期举办人才招聘会。中心下设综合信息科、市场交流科（人力资源配送中心）、人事代理科、人才培养科，通过实行高效的管理向社会提供人才交流、人事代理、人才招聘、人才配送、人才测评、人才信息交流等多层次、全方位的服务。漯河市人才交流中心（漯河人才市场）自成立以来，始终按照“立足漯河、辐射周边、面向世界”的发展战略，以“服务人才、服务社会、服务发展”为宗旨，通过日常开放办公与定期开市相结合的形式，随时为用人单位和各类人才提供规范、高效、热情的服务，是用人单位和各类人才选贤择业的理想场所，是真正的“企业之友、人才之家、发展之源”。
漯河市人才交流中心的简介
漯河市人才交流中心，是市人力资源和社会保障局直属的副处级事业单位；漯河人才市场，是省人力资源和社会保障厅与漯河市人民政府共同组建的省级区域性人才市场，是全市公共化、社会化、专业化人才服务机构。漯河市人才交流中心（漯河人才市场）位于沙北黄河路中段，总建筑面积8600余平方米，有A、B、C三个人才招聘大厅（面积约1500平方米），内设标准展位100个，拥有完善的服务设施。每月6、16、26、9、19、29日定期举办人才招聘会。中心下设综合信息科、市场交流科（人力资源配送中心）、人事代理科、人才培养科，通过实行高效的管理向社会提供人才交流、人事代理、人才招聘、人才配送、人才测评、人才信息交流等多层次、全方位的服务。
漯河市人才交流中心（漯河人才市场）自成立以来，始终按照“立足漯河、辐射周边、面向世界”的发展战略，以“服务人才、服务社会、服务发展”为宗旨，通过日常开放办公与定期开市相结合的形式，随时为用人单位和各类人才提供规范、高效、热情的服务，是用人单位和各类人才选贤择业的理想场所，是真正的“企业之友、人才之家、发展之源”。
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