一、民事上诉状格式
民事上诉状，是指诉讼当事人，有独立请求权的第三人和被人民法院判决承担法律责任的无独立请求权的第三人在上诉期限内不服第一审判决裁定，请求上一级人民法院撤销、变更原审判决或裁定而写的司法文书。适用于上诉期限内。下面是我整理的民事上诉状格式范本，欢迎大家阅读！
民事上诉状格式篇1上诉人：__公司
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（20xx）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。
上诉人与被上诉人签订了《20xx年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《20xx年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。
负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。
办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。
而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。
因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《20xx年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。
属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
上诉人：
日期：
民事上诉状格式篇2上诉人：赵xx，男，汉族，居民，住安丘市兴安街道xx村xx号。
被上诉人：杨xx，男，汉族，安丘市兴安街道xx居民委员会居民，住该村。
原审被告：刘xx，男，汉族，个体工商户，住安丘市健康路161号。
上诉人因不服山东省安丘市人民法院（20xx）安民初字第996号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
1、依法撤销安丘市人民法院（20xx）安民初字第996号民事判决书，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。
2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
一、原审判决认定事实错误。
原审判决认定：刘xx将涉案房屋退还给杨xx波，杨xx作为xxxx居委会的成员即取得了该房屋的所有权，这是真正的颠倒黑白，是明显大错特错的。
首先，刘xx与杨xx的转让协议是一份无效协议！（20xx）安民一初字第315号民事判决书认定（第4页倒数第1—2行）明确记载：原告（刘xx）对该房屋无所有权，其向被告（赵xx）主张腾房无事实和法律依据。
既然刘xx无房屋所有权，那么他所签订的房屋转让协议是否合法？他有没有权利来签订该房屋的所有权转让协议呢？有点法律常识的百姓都会做出正确的判断，他显然无权签订该房屋转让协议。
另外，被上诉人杨xx在（20xx）安民一初字第315号案件中，是作为刘xx的证人参加诉讼，是刘xx一家人为了在购房时省点钱的顶名者。
他既不是买卖关系的当事人，也不是建造人，与涉案房屋没有任何关系，该房原始购买者名义上是刘xx。
20xx年1月16日，杨xx与刘xx签订协议，约定涉案房屋的所有权自始至终属于杨xx所有，与事实完全不符，该约定没有效力。
但原审法院却置生效判决这样的法定证据于不顾，错误的认定该协议有效，并认为退还给杨xx是有效的。
显然是大错特错。
杨xx自始对该房就没有任何权利，怎么会出现一个退回房屋给杨xx的结论呢？
其次，原审法院没有查明被上诉人是基于何种法律关系要求上诉人腾房。
上诉人自20xx年11月将此房屋装修后入住该房至今已近6年，在庭审中，原审法院没有查明上诉人是如何实际占有该房屋，是基于购买还是租赁还是强占，是用合法的手段还是非法的手段。
如果上诉人是购得此房，被上诉人的诉讼请求自然应予驳回。
如果是租赁，是在租赁期限以内还是已过租赁期限。
如此重要的、基本的基础法律关系原审法院却不予审查，却径直作出判决，显然是不考虑客观事实。
二、原审判决适应法律错误。
房屋所有权的取得主要有两种方式：一是原始取得，此时房屋所有权的取得无需登记。
二是继受取得，主要是通过房屋交易等法律行为取得房屋所有权，此时房屋所有权的取得必须经过登记，否则，即使房屋实际交付占有，房屋所有权也不发生转移。
（20xx）安民一初字第315号民事判决书认定（第四页22—23行）：争议房产系xxxx居委会开发的小产权商品房。
也就是说，该房屋没有进行产权登记，还没有确权。
转让房屋之人没有所有权，受让人却取得了该房屋的所有权！原审法院如此确认显然错误适应法律。
三、原审法院审判程序违法。
1、原审判决虽然名义上采用普通程序审理，但事实上在审理过程中自始至终只有一名审判员审理。
2、判决送达时间严重超过法定期限，判决书虽然载明判决时间为2011年4月20日，但送达给上诉人的时间为20xx年5月16日，这距离判决作出之日已经过去了一年之久，不知原审法院是出于什么原因。
四、本案显然为刘xx与杨xx恶意串通，为了非法利益采用的所谓合法手段制造的蹩脚的伎俩。
上诉人于20xx年自刘洪波之母张xx手中以16万的价格购得此房，装修后居住至今。
当时刘xx年仅16岁，为在校学生，还不具备完全无民事行为能力，购房者是其母亲，这是不言而喻的事实。
上诉人在购房时虽然没有与张xx签订书面协议，但张xx、张xx收下了上诉人的10万元现金，上诉人实际占有该房，并进行彻底装修。
从常理推断，上诉人与张玉环的关系显然是房屋买卖关系。
张xx、张xx虽称该款是借款，但上诉人与张xx经营的是一样的业务，是竞争对手，流动资金都不够，凭什么借给张xx8万元后又借给其姐姐张xxx2万元？何况条也注明是收到现金而非借条。
刘xx一家就是因为2007年下半年房价暴涨，在上诉人没有与其签订书面购房协议的情况下，为了私利反悔，想要回房子，向xxx村委补交款47850元，并将购房人改为刘xx，以刘xx名义起诉上诉人。
在20xx年安民一初字第315号案件败诉后，为了达到其目的，又与杨建波炮制了本案。
综上，原审判决颠倒黑白，违反法定程序，枉法裁判，严重侵犯了上诉人的合法权益。
上诉人不能妄猜其中的关系，但是上诉人极其愤怒。
请二审法院认真查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：
日期：
民事上诉状格式篇3上诉人：xxx，女，xxx年x月x日出生，汉族，退休工人，现住x市x区x镇x社区。
被上诉人：x通信有限公司x区分公司，住所地：x区x镇x路19号。
法定代表人：xxx，职务：经理。
被上诉人：x市x劳务事务服务有限公司，住所地：x市x区x旅馆209室。
法定代表人：xxx，职务：经理民事上诉状经典范本百科。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服x市x区人民法院（xxxx）x民初字第xx号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：
一、请求依法撤销一审法院（xxxx）x民初字第xx号民事判决；
二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求；
三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
上诉理由：
一、原审法院对本案事实没有查清：
1、原审判决“审理查明”中已经查明（第9页第三自然段）“20xx年—20xx年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中（第11页最后一段）却又认定“关于xxx主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
”即原审法院一方面确认了20xx年至20xx年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。
此外，上诉人的该项主张有x市社会保险局于20xx年x月x日出具的“社会保险个人（缴费/补缴）通知单”及xx区地税局于20xx年2月5日出具的“税收电子转账专用完税证”两份证据予以证实，故上诉人的该项诉讼请求在二审中应当依法获得支持。
2、上诉人自20xx年参加工作始，就在被上诉人网通公司从事营业员工作，直到20xx年5月退休，上诉人从未离开过工作单位—网通公司，更从未到过包括被上诉人xx劳务公司在内的其他任何单位工作。
但原审法院却无视事实真相，错误认定上诉人在20xx年至20xx年4月间，与被上诉人xx劳务公司存在劳动关系。
真实情况是被上诉人网通公司采用欺诈手段，违反法律规定，为达到免除自己法律责任的非法目的，采用“反派遣”的违法手段，不顾上诉人已在其单位连续工作20余年的`事实，在未与上诉人解除劳动合同的情况下，自20xx年起，将上诉人“派遣”到被上诉人xx劳务公司，再由xx劳务公司将上诉人派回被上诉人网通公司，严重损害了上诉人作为劳动者所应当享有的合法权益，上诉人在受欺诈以及违背自己真实意思情况下与被上诉人xx劳务公司自20xx年起签订的劳动合同应当依法被确认为无效合同而原审法院却将无效的劳动合同认定为合法的劳动关系，恳请二审法院将这种错误判决彻底予以纠正，依法确认上述劳动合同无效，并确认上诉人只与被上诉人网通公司存在劳动关系。
3、原审法院对上诉人主张由被上诉人网通公司为其补缴医疗保险及给付休息日加班工资、超时加班费、法定节假日加班工资的诉讼请求均超过诉讼时效的认定错误。
上诉人直到20xx年5月办理退休手续时才发现被上诉人网通公司从未履行未上诉人缴纳社会保险费用的法定义务；同时，与同期同岗位的员工在工资待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此时才发现自己的权益受损，即此时才是劳动争议发生之时，上诉人自此开始一直在主张自己的权利，并未超过诉讼时效，原审法院对诉讼时效的理解和认定错误，恳请二审法院予以纠正。
二、原审法院适用法律错误
原审法院在对本案有关劳动合同效力的认定、诉讼时效的认定、举证责任的分配及本案的处理依据等方面的法律适用上出现错误，应当适用的未适用，不应当适用的却被错误适用。
综上，原审法院在对本案的审理中重要事实没有查清，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销原审判决，并改判支持上诉人的各项诉求。
上诉人：
日期：
民事上诉状格式篇4上诉人：名称：xx住所：xxxxxx电话：xx
法定代表人：名称：xxxxxxxx职务：xx
委托代理人：姓名：xx性别：xxxx年龄：xx
民族：xx职务：xx工作单位：xxxx
住所：xxxxxxxx电话：xxxx
上诉人因xxxxxx一案，不服xx法院于xx年xx月xx日xx字第xx号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：xxxxxxxxxxxxxx
上诉人：
日期：
附：
1、本上诉状副本xx份。
2、有关证明材料xx件。
注：
①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未提供的事实、理由和证据。上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。
②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。
二、行政需要制作什么表格
问题一：新成立的公司，行政部要做哪些表格，谢谢啦公司的规模也决定了一些表格表单的应用，但至少要有考勤表、出差登记表、出差申请表、请假单、调休单、办公用品易耗品领用表、设备使用记录表、公司档案整理表、办公用品购买清单表等最基本的表格，当然如果规模比较大的话就需要更细化了。
问题二：我明天就要去做行政文员了，想知道行政文员会用到哪些表格 40分要具体看你的工作职责，大概行政会涉及到办公用品类、员工考勤表类、行政物资库存类、办公用品报修类、行政工作月报表、报销类、工作餐登记发放类等等。
关键还是看你的工作内容，一般公司都有会现成的，网上也有具体的范本。用Excel和Word都可以制表，如果有需要统计功能的话，用Excel比较合适，需要掌握其公式功能。
问题三：私企做行政工作应该会做出哪些EXCEL表格？？员工登记表、来访人员登记表、用车登记表、收发文件登记表、用印登记表、员工考勤表等，具体与你的岗位职责有关，别紧张，用心就能做好。至于接听电话更简单，热情大方即可，一般说“您好，我是是行政部×××，请问有什么可以帮你的？”其实在办公室做行政工作只要勤脚快手、眼明手快就好，因为行政工作很多时候都工一些很小的事情。
问题四：怎样做好行政工作，和行政的表格规范？ 10分你邮箱多少给你发给人事的表格啊
问题五：行政文员怎么做报表就像你说的一下，你可以把你的工作罗列出来比如考勤，请假都可以做到表格中来，这样也可以一目了然看到每个人的出勤率，有表格你也可以省去很多不必要的时间，如日报，第一行就填写你要做的事情，如行：考勤请假采办接待客户电话
列：是否全勤请假几人外出采办：的事项或时间接待的客户：等级或时间、内容数量、方式等电话：是咨询呀还是问题解答等等
其实很多报表也总结了你个人每天的工作情况，日总结与周总结，同时也能看的出你对公司的贡献到底在哪里，行政工作岗是让人最觉得没有做什么实质事情的岗位，时间久了可能连你自己都觉得自己不知道在做什么，要学会总结自己，总结自己每天每周每月的工作，从中找到需要学习与补充的东西。
问题六：日常管理工作中需要制作的表格有哪些按部门制作就行了，行政，会计，生产制作，项目等，企业用到什么就做一个表格，我知道有个milogs工作日志软件是可以自动导出到EXCEL中的，也可以自定义界面，而且是免费的，楼主可以记录些信息然后导出到excel表格中，也方便日后资料的查找。
问题七：刚接触行政工作不会做表格打印什么的怎么办？求指教～很简单的，自己可以先摸索一下，不会的就百度，实在不行自己网上看视频教学。
问题八：人事文员和行政文员都分别需要常做哪些表格只要会excel Word就行了， PowerPoint的都很少用的，表格的话就要根据你的工作内容做了！这个东西恭熟能生巧的！
问题九：行政考勤表用excel怎么制作制作步骤：
1
首先，如下图，前三行留空。在A4输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。
2
选择A1:H1，选择【合并单元格】。
3
双击合并后的单元格，输入公式：
=TEXT(NOW(),yyyy年mm月考勤表)
注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。
4
在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。
注意：实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。
5
在B2输入当月的第一天，并向右填充。
注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。
选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。在【自定义】处输入：
aaaa，并点击【确定】按钮。
这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。
在一个用不到的空白列输入对考勤的标记，然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。
选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。
在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。
这样，就在B到H列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。
根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图：
最后一步，要对当月的考勤情况进行统计。
在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。
双击I4单元格，输入公式：
=COUNTIF($B4:$H4,I$3)
注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。
然后将公式向右拉，就返回了该员工当月的考勤统计情况。
问题十：行政考勤表用excel怎么制作第一行填写日期
第一列填写人员
然后标记即可
三、考勤处罚通告范文
加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，对于考勤不好的，公司会进行处罚。下面我给大家带来考勤处罚通告范文篇，供大家参考!
考勤处罚通告范文篇一
我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)
年xx月xx日
考勤处罚通告范文篇二
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx-xxx-x电子
生产部
3-19
考勤处罚通告范文篇三
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2)批假权限：
a)员工请假1天以内由部门负责人审批;
b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;
c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
有限公司行政部
20xx年9月5日
考勤处罚通告范文篇四
公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!
河南xx机电工程有限公司
20xx年12月14日
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