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余杭区人才引进政策2022
引进政策：
1.在余杭区内设立国家级、省级博士后科研工作站的单位（以下简称“设站单位”）；
2.经全国博士后管理委员会批准,2022年1月1日（含）以后进入余杭区博士后工作站从事科研活动的在站人员；
3.2022年1月1日（含）以后出站，并在出站后1年内留余杭（来余杭）工作（自主创业）的博士后人员，其中在国（境）外从事博士后研究人员，需从事博士后研究工作2年以上。
一、资助类别和标准
1.建站资助。给予新设立的国家级博士后流动站、工作站100万元资助，省级博士后工作站50万元资助。由市、区各承担50%。
2.日常经费资助。设站单位每招收1名博士后研究人员，给予用人单位每人两年16万元的日常经费资助，由市、区各承担50%。
3.一次性科研资助。设站单位每招收1名博士后研究人员，给予用人单位每人10万元的一次性科研资助，市区两级按1:1承担。
4.生活补贴。全职博士后在站期间，与设站单位签订事业单位聘用合同或企业劳动合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险的，给予每人两年最高30万元的生活补贴，其中市级财政承担12万元，区级财政承担12万元，并按区级政策再给予6万元。国（境）外博士后再增加每人每年5万元生活补贴。
5.出站留余杭（来余杭）补助。博士后人员出站1年内选择留余杭（来余杭）工作，与我区用人单位签订3年（含）以上期限的事业单位聘用合同或企业劳动合同，并按规定在余杭区缴纳社会保险，或自主创业并担任法定代表人，给予每人最高50万元补助
二、申请流程及所需材料
1.建站资助
经批准新设立国家级博士后科研工作站的单位，由区人力社保局根据上级人力社保部门批准建站和核拨建站资助的通知。省级博士后科研工作站建站资助实行分次核拨。设站单位招收博士后人员后，应在3个月内登录浙江博士后网站完成博士后招收信息备案。备案应上传以下材料：
（1）联合培养博士后研究人员协议；
（2）《博士后研究人员备案证明》。
设站单位每招收1名博士后人员给予10万元，直至50万元拨付到位。区人力社保局根据上级人力社保部门核拨建站资助的通知，会同区财政局定期拨付资助资金。
2.生活补贴
在站博士后人员通过设站单位向区人力社保局提交材料，申请时应提供以下材料：
（1）《博士后生活补贴申请表》（附件1，本人签名并加盖用人单位公章）；
（2）身份证件（身份证、军官证、港澳居民来往内地通行证或居住证、台湾居民来往大陆通行证或居住证，外籍人员提供护照）；
（3）联合培养博士后研究人员协议（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）；
（4）《博士后研究人员备案证明》（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）
（5）开题审核表；
（6）事业单位聘用合同或企业劳动合同（申请在站2年以后生活补贴的在站人员,若该材料仍在有效期内,则无需再提交）；
（7）承担国家重大科技项目、获中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一等资助证明（申请在站2年以后生活补贴的在站人员需提供）；
（8）社会保险参保证明（系统自动获取）；
生活补贴分两次核拨，市级政策规定的部分（含区级承担），经区人力社保局受理，并会同区委人才办、区财政局审核后，由区财政一次性拨付；区级政策规定的部分，在站满二年后拨付。
法律依据
《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》第二条
推进人才管理体制改革
转变政府人才管理职能。根据政社分开、政事分开和管办分离要求，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。
保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。
健全市场化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。充分运用云计算和大数据等技术，为用人主体和人才提供高效便捷服务。扩大社会组织人才公共服务覆盖面。完善人才诚信体系，建立失信惩戒机制。
加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
余杭人才市场在哪里
地址：余杭区临平超峰西路1号人力资源市场一楼
交通：可坐地铁1号线到终点站：临平站，转公交772/782/769路
若有其它问题，还可电话咨询
电话：（0571）86212345转3
传真：（0571）86164382
扩展资料：
余杭人才市场是经余杭区政府批准，由余杭区人事局主办，余杭区人才开发中心负责具体管理的人才市场。
余杭区人才市场与余杭区人才开发中心合署办公，下设主任室、培训·教育室、交流·代理室和档案室，具有人才招聘、人才引进、人事代理、档案托管、职称评审、人才测评、人才培训、高级人才推荐、代办养老保险、流动党员管理等服务职能。
配有标准招聘摊位40个，建有自己的国际互联网网站、电脑查询系统、高级人才洽谈室和大型彩色电子显示屏。
参考资料：余杭区人才服务网-关于我们
杭州找工作哪个区最好
问题一：杭州哪个区好找工作看你是从事什么行业的了。
一般有开发区的工厂会多。
杭州经济开发区，本地人也称下沙。
杭州高新技术开发区，就是滨江区。
萧山经济技术开发区，萧山宁围镇。
余杭经济技术开发区，余杭临平北面。
西湖科技园，西湖区三墩镇
钱江经济开发区，余杭区中部偏东地区
临江经济开发区，萧山区江东地区。
天堂经济园区，下城区石桥街道。
江干科技园区，九堡镇。
问题二：杭州哪些地方找工作最好首先杭州这个城市不错，大城市机遇多，杭州市还分为好几个区，滨江区是高新技术开发区，最近几年新发展的区域，经济发展很快，许多新公司也都有很多建在那里，工作机会也很大，其他像拱墅区、西湖区经济都发展都很快，自然机会也就多了，下沙区都是学校区或是大型厂区，大型加工厂基本都在那边，萧山区相对于其他几个区有些逊色，它在郊区，距离杭州市区较远，经济发展较慢。怎么选择还是自己斟酌下吧，祝你好运！
问题三：杭州哪区工作好找？高新技术开发区（滨江）、下沙、萧山经济技术开发区
问题四：我去杭州那个区工作好找一个人去个人觉得还是滨江区比较适合居住工作。我在这住了1年多了。这边如果租民房的话一般单间是350-500不等。像联庄这些地方都是民宅。住小区公寓800-1200不等。这边有很多学校，有很多工厂，有很多高新企业都入住滨江。阿里巴巴啥的都在滨江。你也可以去市区工作坐车的话大概30-50分钟不等。杭州公交比较发达一般你去一个地方转一次车就可以到了。早上比较拥挤。去K315延安路站那里办个公交A卡坐车打折比较省。杭州90%以上都是空调车了。吃饭呢一般是8元一餐上不封顶呵呵。至于安全嘛呢住单间的房子关起门来谁管谁啊。当然如果是住民房的话和房东商量下加装一把锁或者换把锁。当然出门在外还得处处小心尤其是女孩子。
问题五：杭州哪区工作好找一点找工作关键是找到对口的哪区工作不都一样吗最热闹的我觉得因该是上城区吧！上城区是杭州市的中心城区也是杭州经济社会活动的中心...
问题六：杭州什么地方好找工作面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握.当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2)从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。.理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！
问题七：杭州哪个区好找工作都差不多
问题八：杭州找工作最好去哪个区你可以在网上先找找合适的，然后投简历再去面试的。教你怎么在网上投简历找工作：
一：工具/原料
1.电脑或智能手机
2.必须能上网
二、步骤：
1、百度搜索招聘网站
2、根据提示一步步注册完成
3、电机招聘求职在此页面可以选择你要的职位
4、你认为符合要求就能申请职位了
5、接下来就会提示你填写简历，根据一步步提示填写好后就能在家等着面试电话了
注：
1.一家一家公司的要求看清楚之后再发。
2.邮件标题最好要写明 xxx（你的名字）应聘xxx职位字样
3.简历内容除了附件提供之外，还要复制一下贴在邮件正文之上，有些公司招聘人员懒的打开附件。
4.附件最好是PDF格式，或者扫描的文件，不要直接WORD文档。
5.简历里最好有彩色照片及你的荣誉证书。
6.你要把自己的简历做的出色，与众不同，给人眼前一亮
7.在自我评价及介绍的时候自我一点，不要总用一些习惯语言没有新鲜感。
是否要打电话回复，看用人单位怎么回复你的，自己判断。
问题九：请问下杭州哪里好找工作呢这里没人能真正给你介绍工作的，杭州那边的工作还是靠自己找，建议你多看看招聘网站正规的，别去赶集网、百姓网和58同程网上找工作那里骗子太多了，要去正规的招聘网站比如中华英才网、智联招聘网，51前程无忧网。还有可以请亲戚朋友同学帮你介绍，另外还可以去当地的人力资源市场看看。望采纳我的建议和回答，采纳后好运能尽快找到好工作。