一、试用期内也要交社保吗
试用期也是需要交社保的，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
《劳动合同法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
拓展资料社保的种类：
社保是社会保险的简称，我国的社保体系包括很多内容
1、城镇职工社会保险（简称“城保”），城保五险合一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工；
2、城镇居民社会养老保险和基本医疗保险（简称“居保”），主要针对无业无保障的城镇居民；
3、新型农村社会养老保险（简称“新农保”）和新型农村合作医疗制度（简称“新农合”），主要针对无业无保障的农村居民。
二、第一个月试用期要交社保吗
第一个月试用期是否需要交社保需要视情况而定：
1、一些公司有规定第一个月也需要缴纳社保，而另一些公司规定在试用期内不缴纳社保；
2、一般而言，公司所在地区的社保政策、公司规章制度、合同约定等都会在试用期社保政策方面作出规定。因此，雇主和雇员应当仔细阅读相关法规和合同条款，以明确在试用期内是否需要支付社保费用；
3、试用期间的社保缴纳和享受社保待遇需要满足一定的条件，如缴纳基数要符合当地社保政策规定、工作时间要符合最低要求、公司应该对员工进行正式登记等。企业和个人都需明确要求和规定，遵照操作，避免出现问题。
公司缴纳社保的程序主要包括以下几个步骤：
1、新员工入职登记：公司在新员工入职后，需要将其相关信息进行登记，包括姓名、身份证号、社保登记证号等。
2、每月基数申报：雇主需要按照国家和地方有关社保政策规定，向当地社保部门申报每月的社保缴费基数。员工的缴费基数通常是其本月工资的一定比例。
3、社保费用缴纳：公司需要按照每个员工所对应的缴费基数和社保政策的规定，缴纳当月的社保费用。一般，在缴纳社保费用后，会向员工发放社保缴费证明。
4、社保个人账户核对：社保部门会将缴费情况记入员工的社保个人账户中，公司需要定期核对每个员工的账户情况，以确保个人账户信息的真实性和准确性。
5、社保待遇发放：符合社保政策规定的员工，可以在遵守条件后享受相关社保待遇，如养老金、医疗保险等。公司需要在相关政策规定下，按时向符合条件的员工发放相关社保待遇。
综上所述，在缴纳社保的过程中，公司和员工都需要认真遵守当地社保政策规定，确保社保信息的真实性和准确性，避免出现问题和纠纷。在实际操作中，公司可以通过专业的人事管理软件或第三方专业社保服务提供商进行社保缴纳等流程的方便快捷操作。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、上班一个月内算试用期吗
法律分析：上班一个月内算试用期，工资按一个月发。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。