工资表格式范本下载，工资表(通用版)

更新时间：2025-07-15 版本：v0715

农民工工资表范本包括员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。

各单位可以根据以上项目自行调整使用。

根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

2、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

3、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业可委托银行发放农民工工资。

4、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

标准工资表格式通常包括员工姓名、职位、基本工资、津贴、奖金、扣款、总工资等栏目。

具体来说，标准工资表格式应该包括以下要素：

1.表头：标明公司名称、工资表名称和工资结算周期等信息。

2.员工信息栏：包括员工姓名、工号和职位等基本信息，方便核对工资发放对象是否正确。

3.薪资栏：列出基本工资、绩效工资、加班工资、津贴、奖金等各项薪资组成，确保员工清楚了解自己的工资构成。

4.扣款栏：列出社保扣款、公积金扣款、个人所得税扣款等各项扣款，让员工了解自己的支出情况。

5.总工资栏：汇总计算出员工的总工资，以便员工核对工资数额是否正确。

以下是一个简单的例子：

|| A| B| C| D| E| F|

|---|---|---|---|---|---|---|

| 1|姓名|职位|基本工资|津贴|奖金|总工资|

| 2|张三|销售员| 5000| 500| 2000| 7500|

| 3|李四|人事专员| 6000| 800| 1000| 7800|

在这个例子中，姓名、职位、基本工资、津贴、奖金和总工资是工资表的列标题。每一行代表一个员工的工资信息，列出他们的姓名、职位和薪资情况。这样的格式简单明了，方便公司和员工进行核对和处理。

总的来说，标准工资表格式需要清晰明了，包含必要的薪资和扣款信息，以便于公司和员工进行操作和核对。同时，具体的格式可以根据公司的需求和实际情况进行调整和定制。

具体包含如下：

工资、奖金、补贴、加班费等收入项

工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

五险一金、个税、年金等扣除项

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。