大家好，今天小编来为大家解答打老板这个问题，公司里员工打老板违法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司里员工打老板违法吗
员工击打上司是否违法，取决于具体情境。
如仅造成细微损伤，则违反《治安管理处罚法》；
如致轻伤及其以上状况，则涉嫌犯罪，依据《刑法》判定故意伤害罪并肩负相应刑责。
此外，无论是何种程度的伤害，实施者皆需为被害方支付医疗费、护理费、误工费等民事赔偿金。
同时，该行为亦可能违反所在企业的规章制度，招致纪律处分乃至解雇。
总而言之，暴力行为绝非解决问题之道，任何情况下均应以合法、平和的途径处理纷争。
打老板的心理影响
郑州大学心理学副教授许慧认为，现在都市白领的工作压力大，需要一个情绪发泄的“窗口”。“一些大型的跨国公司，早就考虑到了员工的心理健康问题了。”许慧说，在日本松下公司的“出气室”里，有松下幸之助的仿真橡皮人，供有怨气的员工打击以发泄内心的情绪。
“上网‘打老板’，是一种情绪发泄，但一定要适度，不能过激了。”许慧说，长期无原则的发泄，会使自己的心理越来越不健康。
工人打老板怎么处理
殴打他人，会违犯《治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。
造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。