施工现场零工管理制度
施工现场零工管理制度是为了保障施工现场的安全，1、在施工安装合同规定内的内容不允许产生零工。在合同外或公司临时指派的施工内容，则允许发生零工。2、发生零工时，应由现场项目管理人员或公司内勤管理人员每日填写零工用工单。零工用工单应详细记录所发生零工用途及合理的用工数量，每天上报主管。对于合理的零工开设零工单，不合理的必须写明原因。3、零工一定要出效率，管理人员应该交代好施工内容及方法，并加强管理，防止磨工及虚报现象发生。
法律依据：
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
第十四条生产经营单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。
对于重大事故隐患，生产经营单位除依照前款规定报送外，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：
（一）隐患的现状及其产生原因；
（二）隐患的危害程度和整改难易程度分析；
（三）隐患的治理方案。
第十五条对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）负责人或者有关人员立即组织整改。
对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：
（一）治理的目标和任务；
（二）采取的方法和措施；
（三）经费和物资的落实；
（四）负责治理的机构和人员；
（五）治理的时限和要求；
（六）安全措施和应急预案。
临时工和零工的区别
零工就是零散工作制，没有固定的合同，也没有固定的工作时间，按时长支付报酬。一般是有固定工作或者学生、家庭主妇等业余寻找的零散工作，有可能一天或者一次打几个零工。
临工是一种临时性的、短期的工作。临时工就是暂时在单位工作的人员，指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临工会有临时劳动合同，也有固定的工作时间，薪酬按日结或者月结。因为基本工作内容和正式职工差不多，所以一般一次打一个临工。
雇零工需要审查资质吗
雇零工不需要审查资质。
雇佣的临时工，是简单的劳务关系，不是长期的合作关系，因此没有必要进行签订劳务合同以及资质审查。
零工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。