工资表格下载？工资表excel文档

四川社保人员增减表格哪里下载

社保

增减表格怎么下载

社保增减表可以网上下载。没有了原单位去社保找专管员协商解决(最好去工商局开个原单位的撤户证明)。

2.社保增减员表下载

山东公司新增员工社保办理的步骤如下:

1.社保局官网填写资料

需要先进入到社保局的官网,然后找到“社会保险”的选项,选择“查看更多”。然后点击“单位办事”-“社会保险”-“社保征缴”-“单位人员增加登记”。这样就可以看到页面要求填写的员工相关数据,只需要填写好基础的员工信息内容,然后确定工资基数,上报到社保局系统中即可。线上提交资料还是很简单的,基本上1-3个工作日左右就可以完成基础的审批。

2.打印社保增减员变动表

在线办理好业务之后,其实社保局审批完成就可以打印社保增减员变动表,所有的表格内容都是可以在线生成和打印的。山东企业增员网上怎么办理?其实通过线上平台办理手续很方便,即便是未通过审核,同样也可以通过社保局官网查询到具体的问题所在,然后再去修改好信息内容即可。打印好表格核对信息,确认无误之后盖公章提交到社保局窗口就可以。

3.社保增减表格怎么下载下来

1、找到网站中的“表格下载”选项,去里面找到合适自己需要的表格。

2、找到“人员增减表”(简称)下载,并打开。

3、打开后的人员增减表,我们需要填写减员的社保编号、身份证号等信息。(PS:增加人员也是同样填写这个表格)多准备几份备用。

4、需要准备减少人员的“解除劳动合同书”(增加的的话就要“聘用合同书”)。

5、再准备好需要减少人员的身份证复印件(增加也是需要身份证复印件)。

4.社保增减明细表

社会平均工资的调整,直接影响了社保费用的调整

5.社保增减人员表格新版

沈阳社保增减人员,需要有企业填写人员增减变动表,增加人员的,还要提供录用员工登记表,减少人员的也要提供解除劳动关系证明,并将这些材料一同提交给社保办理机构。

6.社保增减变动表格模板

网上是不可以办理社保增减人员手续,你只有在公司填完表格,盖完章之后到社保局去增减人员

7.社保新增表格怎么下载

1、组织人员发生变动时,须填写此表申报,按先增后减的次序填写。

2、本表所填的新增人员(社会人员除外)须附其身份证复印件一并报送。增减人员按其变更的参保险种分别在相应的险种栏内打“√”标记。

3、个人身份用代码表示:国家公务员;事业管理人员;企业管理人员;工人;个体经营者。

4、用工形式用代码表示:聘任制;固定工;原固定工;合同工;临时工。

5、户口性质用代号表示:本地城镇;外地城镇;本地农村;外地农村;台港澳人员;外籍人士。

6、缴费工资是指组织根据该职工的上月工资收入(或起薪月工资收入)申报缴纳社会保险费的工资额。

7、企业养老保险和地方养老保险必须同时参保或停保。住院基本医疗保险(用人单位)和门诊基本医疗保险(用人单位)必须同时参保或停保。

8、减员只需填写“姓名”、“身份证号码”、“参加险种”等。

9、根据劳动合同法以及工伤保险条例等有关规定,对于与组织不存在劳动关系的人员(包括已经达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险金的返聘者、1-4级工伤再就业人员等)不能再参加工伤保险。用人组织必须严格审查,不能为此类人员参加工伤保险,否则组织将自行承担相关责任。

10、组织人员发生增减变动时,应在变动当月最后一个工作日前填报此表。

11、本名册一式两份,报送社会保障部门审核确认后退回一份给组织备案存查。

8.社保减员表怎么下载

1.点击广东省电子税务局官网,进入电子税务大厅,登录公司账户;

2.进入公司账户,点击申报纳税界面,从左侧界面的栏目中找到社保管理,然后点击进入;

3.进入社保管理,在界面的左侧栏目找到“在册人员”,点击进入;

4.在“在册人员”名单中查看人员名字,被减员人员名字如果不在名册内,就说明已经成功减员。

9.社保人员增减表如何下载

1、登录社保局后,点击【银行缴费信息】进入填写信息,如下:

2、点击【打印银行信息采集表】按钮打印《北京市社会保险费银行缴费协议》及《单位银行信息》,点击【打印单位信息变更表】按钮打印《单位信息变更登记表》并携带相关资料到社保窗口办理审核业务。

3、导入成功后,重新进入【银行缴费信息】申报功能,点击【修改】按钮可进行银行缴费信息采集内容修改,修改完毕后点击【打印银行信息采集表】按钮打印《北京市社会保险费银行缴费协议》及《单位银行信息》,点击【打印单位信息变更表】按钮打印《单位信息变更登记表》。

4、已经采集银行缴费的用人单位,点击【银行缴费信息】进入【银行缴费信息变更】申报功能,输入相关信息点击【提交】。

5、查看交易反馈,记录交易流水号,点击“下载打印”打印相关报表并携带相关资料到社保窗口办理审核业务。

10.社保增减表模板

核基数就是每年3、4月,就是把上年每个职工平均工资报到社保所。(在已经下载和安装北京市社会保险信息系统企业管理子系统(普通单位版)后

基数核定步骤:工资核定→工资变更→变更业务年度修改为“2010”→选择单位名称→查询(人员列表包括医疗人员列表和四险人员列表)→在申报月工资收入处填写本人上年月均工资收入→保存(在“参加医疗人员列表”中录入并保存后,将“参加四险人员列表”中无工资收入人员补充录入完毕后,保存)→设置存盘路径→工资导出(选择“参加医疗人员列表”、“参加四险人员列表”,需分别进行工资导出)→打印《北京市职工上年月均工资收入申报表》将U盘、申报表盖公章交社保所。特别提示:1.导出的医疗保险工资申报数据和四险工资申报数据是两个文件。

2.导出的医疗保险工资申报数据文件名格式为:2010+1080+社保号.xls。

3.导出的四险工资申报数据文件名格式为:日期+社保号+在打印出的《北京市职工上年月均工资收入申报表》右上角,分别标注出医疗保险及四险的总人数和工资总金额。

5.导出的报盘文件及文件名均不能修改

手机下载什么软件可以做工资表

手机制作表格的软件有：WPSOffice、石墨文档、腾讯文档、Excel表格制作大师、表格编辑。《WPSOffice》不仅仅可以在线制作出表格，本款app还为用户提供了免费新建文档和PPT等办公功能。

现在主流的发工资条的软件都是微信群发工资条功能，负责人直接把算好的工资表导入，点击发放之后每个人员微信上都可以接收自己的工资条，有已阅确认，销毁，反馈，强制加密，支持随时撤回，感觉特别方便。

手机wpsoffice手机wps表格怎么制作表格第一步：打开手机wpsofice，点击右下角“+”按钮。第二步：在新建选项中选择“新建表格”。第三步：在“新建表格”界面，点击“新建空白”。

壹、人、事、的电子工资条：.优点：.使用方便，微信、邮件、微信一键群发。具有保密技术，使用安全。.缺点：.收费，不过可以免费试用一个月。

手机上当然可以制作工作表，手机可以下载表格使用的，像WPS表格。

可以使用手机WPS进行制作表格，操作步骤如下：所需材料：手机WPS、以荣耀6X为例。首先打开各大应用市场。然后在应用市场内搜索“WPS”并安装。接着在手机上点击“WPS”图标。然后点击右下边的“新建”。

工资表怎么制作表格

工资表制作常会遇到两类问题：

一是因工资表涉及数据太杂乱，容易不慎造成疏漏错误；二是公司管理流程问题造成的工资表修订不便。

有HR朋友就吐槽，每个月的人员薪资变动、离职人员忘记剔除、金额出现小误差等等经常出现问题。

另外，公司每月5号做好考勤，15号前离职的人员会将离职月工资和上月工资一起计发。一般16号就可以定稿，公司定的是25号发工资，但每次16号交给领导后，领导总是25号才检查签名，这时候再发现错误就很被动了，诸如此类问题总是给做工资表的HR带来很多麻烦。

一、工资表常用Excel公式

先说第一个问题，工资表统计疏漏，可从三方面改进：

第一，当然是自己工作更仔细了，完成统计后详细检查。

第二，可以考虑多方核查，工资表涉及考勤、绩效等多方数据，可以做完工资表后让相应负责人都过一下自己负责的内容。比如招聘的同事看一下员工清单，BP看一下各团队数据……

第三，提升自己的Excel技巧，善用各种公式，让工资表最大程度实现标准化、自动化，同时通过公式自动核查各类数据。

工资表常用公式有：

1.查错

可用IF核对两组数据是否相同。IF（对比条件，真值，假值）。

2.查找vlookup

Vlookup（查找条件，查找区域，输出序列，0），这个函数很常用，就是根据一个条件在另外一个表里查找需要的数据。例如员工的身份证号、工号、工资等等。

3.多表单汇总

COUNTA函数可以统计非空单元格个数，除去标题和汇总行，正好是每个部门的总人数，无论删除或添加行，都可以自动更新。

5.加班时间计算

例如：下图为某企业员工加班统计表，要求以0.5小时为单位计算每位员工的加班工时和加班费。说明：满30分钟为0.5小时计算，不满30分钟则忽略不计。

做法：

在单元格D2中输入公式

后回车，再向下复制即可

【公式说明】

该算法利用Excel的时间特性，直接相减可以求出两时间之差，再乘以24得出小时数。将C列加班结束时间减去B列加班起始时间，得出两时间相差的天数，再乘以24，得出相差的小时数，最后使用FLOOR函数将小时数向下舍入到最接近0.5的倍数，即得出加班小时。

6.加班工资计算

依然是上表，有了加班小时后，我们就可以来进行加班费的计算，这个步骤十分简单，只需要将小时数和加班费相乘

做法：

在单元格E2中输入公式

=D2*15后回车，再向下复制皆可

这个网站有各种类型的工资表模板（带公式），免费下载，有需要的朋友自取：

二、工资表管理制度优化

前文已提到一部分管理制度优化，公司工资汇总核算、审核和发放流程，根据公司薪酬制度的不同各有不同，但必须遵循两个准则，一是标准化，一是权责对等。

工资表涉及考勤、绩效、奖惩、财务等多项事务，需要多个部门同事间的良好配合，如果不能做到标准化和权责对等，往往就会造成某个人的工作问题，而影响所有相关人的工作，最终造成工资表错漏等问题。

如文章开头提到的例子，就是典型的流程问题，明明26号就要发薪了，明明领导有一周时间审核签字，但他偏要等到最后一天。时间本来很充足，但因为人的惰性、拖延症，就这样浪费了。

因此，公司层面可以形成SOP，以更标准明确的程序要求，减少相关问题，让工资表制作和工资发放更高效、更准确。

声明：本文由蚂蚁HR原创，转载请注明来源。