大家好，关于考勤统计系统很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于考勤信息管理系统的知识，希望对各位有所帮助！
如何快速统计考勤
问题一：如何用Excel快速统计考勤 5分要在另一列写一个多重嵌套的条件语句，条件是比较打卡的时间，没打卡的算缺勤，打卡的在规定时间后的迟到，下班打卡在之前的算早退，这样得到一个文字或数值然后再用统计函数作统计4类
问题二：如何快速统计出勤次数 sheet1
sheet2
B2=SUMPRODUCT((Sheet1!$C$6:$C$9=Sheet2!B$1)*(Sheet1!$D$6:$J$9=Sheet2!$A2))向下向右复制
问题三：如何快速统计员工考勤情况？公司加班时间要根据下午下班时间来计算（备注：加班一个小时以上开始计算，每半个小时一个结点,3小时封顶），所以，我们先整理一下考勤，只留下下午下班时间来计算加班时间，其余的删除。
问题四：如何用函数快速的在考勤记录里面计算出考勤天数从打卡机上导出来的考勤记录，现想要汇总一下几项：
1、旷工天数：27-出勤天数。
2、漏打卡次数：上、下班打卡记录处为空白，即漏打卡。
3、迟到早退次数：上班打卡记录晚于8：33为迟到，下班打卡记录早于17：27为早退
用SQL+数据透视表可以实现以上要求。
SQL语句如下：.select*,1 as刷卡次数,iif(isnull(上班打卡) or isnull(下班打卡),1,0)as漏打卡次数,iif(上班打卡>#8:33#,1,0) as迟到次数, iif(下班打卡问题五：如何在excel中统计考勤 20分 COUNT函数是用于计算参数列表中的数字项个数的函数，函数COUNT在计数时，将把数字、空值、逻辑值、日期或以文字代表的数计算进去；但是错误值或其他无法转化成数字的文字则被忽略。
语法：COUNT(value1,value2,...)
（Value1, value2,...是包含或引用各种类型数据的参数）
制作Excel表格，填写员工信息，例如从员工编号、员工姓名、缺勤情况、日期等，按照自己的需要做一定的补充，确保需要的信息基本都包含。
填写缺勤情况，选择“正常”、“0”分别代表“到勤”和“缺勤”，填写所有数据。
在“缺勤总人数”一栏中输入函数“=count（数据范围）”，选择全部需要统计的函数，确认后回车。
回车后即会显示缺勤总人数。虽然简单，但能够在大量数据下显示其优越性。
问题六：如何快速用excel统计考勤表方法/步骤
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首先新建一个excel表格，在空白处点击右键，在弹出的快捷菜单中点击【新建】下【microsoft excel工作表】；
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将其改名为员工考勤，方便存放和查找；
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打开工作表，将工作表的【sheet1】、【sheet2】、【sheet3】等分别改为员工姓名，如果默认的工作表不够的话，可以点击右下角“+”号，添加工作表；
切换到“杀姐姐”，在A1中输入“日期”，在B1中输入“上班签到”，C1中输入“下班签到”，D1中输入“迟到”，在E1中输入“早退”，根据自己的需要，还可输入别的考勤参数；
在A2中输入需要考勤的日期：“2015-8-1”；
选中这个单元格，将鼠标移动到A2的右下角，鼠标变成“+”时点击鼠标左键不放，向下拖动鼠标到A32，松开左键，系统会自动显示出8月份的所有日期；
选中A1到E32，按下【ctrl】+【c】组合键，单击“骨头”工作表，在“骨头”工作表中，选中A1到E32，按下【ctrl】+【v】组合键，相同的方式复制到其他员工的工作表；
接下来，导入员工的上班和下班时间；
接下来设置员工上下班时间作息表，本例中上班时间为早上9点，下班时间为下午6点半，对于迟到和早退的员工使用符号标出
点击第一个工作表“杀姐姐”，按住【shift】键选中最后一个工作表“东方”，同时对这三个工作表进行编辑：在单元格D2中输入公式（见下图）;
按下回车键确认，然后使用自动填充功能将公式应用到余下的单元格中；
相同的，在E3单元格输入公式（见下图）；
相同的按下回车键确认，然后使用自动填充功能将公式应用到余下的单元格中；
问题七：考勤时间如何自动统计？“哒咔考勤”，是直接导出员工打卡记录的。考勤核对表是直接导出是否迟到或旷工，无特殊情况不需要人工核对。
问题八：怎么用excel统计考勤的方法用Excel做考勤统计的详细方法
花了整整五天的时间，终于完成了。虽然还不是很完善，但从零开始，边学边做，到最后终于可以用了，还是有那么点小小的成就感的。下面将具体方法详述如下，欢迎提出建议：上班安排：
假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门，以甲部门为例（因为其他部门的方法是一样的，只不过时间设置不同而已），其上下班时间安排是： A班：7：30-16：30 B班：12：00-21：00 C班：10：00-19：00 D班：8：30-17：30
考勤规则：上班时间后5分钟内打卡不算迟到，加班半小时以下不计加班。
首先，按名称整理好每个人的上下班的打卡时间（有电子打卡机的可以直接导入数据，手动打卡钟的就只能手动输入时间了）
第二步，在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名（即A1格）、日期（即B1格）、排班（即C1格）、上班时间（后面的以此类推）、下班时间、考勤结果（上班）、考勤结果（下班），标准下班时间、加班时间、加班时间修正等行名
第三步，如果有几个部门，且每个部门的上下班时间不一致，则最好按部门将员工分类在同一个工作表的不同工作薄里，第四步，设置单元格的格式
1、凡是用时间表示的，都用“hh:mm”的格式 2、记得在输入时间的时候关闭输入法
第五步，下面将进行具体的计算公式设置（以甲部门的A班为例，其他部门的不同班次，只是公式里的时间不同） 1、上班的考勤结果计算公式：
=IF(AND(D2>=VALUE(07:35))=TRUE,迟到,IF(D2=0,未打卡,))
此公式的意思是，如果“D2”格，即上班时间列中的时间大于等于“7：35”，则显示“迟到”，如果“D2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为空白，即正常上班的意思； 2、下班的考勤结果计算公式：
=IF(AND(E2>=VALUE(16:30))=TRUE,加班,IF(E2=0,未打卡,早退))
此公式的意思是，如果“E2”格，即下班时间列中的时间大于等于“16：30”，则显示为“加班”，如果“E2”格中无数据，即为“0”的时候，则显示“未打卡”，以上两个条件都不符合的时候，则显示为“早退” 3、加班时间的计算公式=IF((E2-H2)=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0))=1,16,16.5)+(IF(MINUTE(I2)>=30,0.5,0)))
需要修正加班时间数的主要原因是，在统计公式里，会将每天的小于半小时的时间累加起来，导致计算结果偏大，违背了考勤规则，即半小时以内不计入......>>
问题九：考勤统计怎么更快更有效？我们公司在用企客云，统计内勤外勤，自动汇报位置，能把请假出差的时间也统计到里面。
问题十：文员怎样统计每月考勤?说一下我们公司的情况
1、开始的时候，部门管理人员报给文员登记
2、后来实行了签到制度，早上上班，晚上下班实名签到
3、现在指纹考勤为准
好用的考勤软件有哪些
好用的考勤软件有i人事、外勤365、哒哒办公、掌上考勤、小步外勤。
1、i人事
主要功能：一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。同时支持移动办公、员工关系管理、企业智慧决策以及战略分析规划等增值服务。
2、外勤365
主要功能：主要利用手机应用的手段来解决企业对外勤人员的有效管理的问题。软件可以监控企业外勤人员在工作时间的行动轨迹，上下班考勤记录，客户拜访等情况等等。此外，企业的外勤人员还通过此软件完成现场订单，销量，库存等数据的实时采集、工单接收/反馈等工作并与后台系统实时的数据交互。
3、哒哒办公
主要功能，集考勤管理、移动审批、沟通协作、客户管理等功能于一体。其考勤管理软件支持手机打卡、异地/多地考勤管理、实时定位、工作轨迹、企业通讯录。
4、掌上考勤
主要功能：员工移动打卡、定位考勤（支持范围内误差），对异常打卡的申诉，加班及请假申请，且员工可查询到审批结果。
选型关键：对中小型企业人员考勤管理问题，能有效协助HR进行员工出勤情况管理。但功能性单一，无法对人力资源管理其他问题进行线上统计分析。若企业只在考勤管理方面有特殊需求，不妨也可以考虑。
5、小步外勤
主要功能：与排名第二的外勤365类似，主要通过移动端来解决企业对外勤人员的有效管理问题。企业可通过软件来监控员工在工作时间内的轨迹情况，如上下班考勤记录、客户拜访记录等。其最大的特点就是可以打造最精确的出勤轨迹，可以确定出勤人员动向、精准识别是在走动还是停留、停留多久、停留时间等。
完整的考勤系统,及管理方法
移动考勤，只是解决移动打卡和移动申请审批的问题。但现在很多企业滥用移动打卡，动不动定位监控，随时随地钉一下。最终让员工苦不堪言。实际上移动考勤是为了弥补现场打卡的不便的情况下远程打卡代替人工数据补录，方便核算考勤报表的。
考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
工地现在普遍使用人脸识别考勤机，人脸测温通道也可以，但是比较贵。
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
工地大多采用综合工时制管理，这个智能排班还是很方便适用的。日历形式展示
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
工人可以通过手机提交休假单，因为工地各个工种需要配合，对于重要岗位工头可以根据员工休假，提前调配人员
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
这个模块对工地考勤不太重要。
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
工地加班是经常的，综合工时制是在月底统一计算加班或一季度统一核算
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补（工地考勤不需要）
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬（重要模块）
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本（工地考勤不需要）
综合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，统计三个部分的管理需要。
京顶科技专注HR劳动力考勤工时数字化管理，希望我的回答能帮到你