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996icu是什么意思
在现代职场中，许多员工面临着高强度的工作节奏，其中，“996ICU”现象便是一个典型的例子。这种工作制意味着员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，长此以往，身体的健康状况难免受到威胁，甚至可能严重到需要进入ICU（重症监护室）接受治疗，因此得名“996ICU”。
“996”工作制已经引起了广泛的社会关注，它不仅是关于工作时间的问题，更是对劳动者权益的深刻讨论。在这种制度下，员工几乎没有个人时间，无法充分休息和恢复精力，长期下来，不仅身体健康受到威胁，心理健康也同样不容忽视。
更为极端的是，“247”工作文化，即每周7天、每天24小时不间断地工作。这种工作模式严重侵犯了员工的休息权和健康权，不仅导致工作效率下降，还可能引发一系列健康问题和社会问题。
面对这些不合理的工作制度，社会各界纷纷呼吁企业尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，保障员工的身心健康。同时，政府也应加强监管，制定更加严格的劳动法规，保护劳动者的合法权益。
在追求经济发展的同时，我们不能忽视对人力资源的过度消耗。企业和员工应当共同努力，营造一个健康、和谐的工作环境，让每位员工都能在保障自身健康的前提下，为企业的发展贡献自己的力量。
如何看待996icu - 知乎
在中国的产业革命中，安源煤矿成为了工业时代曙光的象征，标志着资本的降临与工人阶级的诞生。一万多名农民转变为产业工人，他们每天工作超过12小时，工资微薄，而工厂管理者生活奢华，与工人形成鲜明对比。面对恶劣的工作环境与不公待遇，工人阶级在一位来自湖南的高个子青年的领导下，开始觉醒并争取尊严与平等。
这位青年通过教育与宣传，使工人意识到自己在社会中的地位与责任，倡导顶天立地的工人精神。他讲述了苏联工人享有尊严工作的理想社会，激发了工人们的希望与梦想。工人们建立了“工人俱乐部”，后来成为“小莫斯科”，在这里他们学习知识，寻求变革。
随着时间的推移，这位青年及其同事们在新的共和国中继续推动劳工权益与尊严的工作。劳动法成为了劳动者争取权利的基石，尽管资本的贪婪依然存在，但劳动者们逐渐觉醒，开始反抗不公与压迫。
在互联网时代，劳动者们借助新的串联与组织方式，利用开源社区的力量，共同对抗资本的不公。面对996工作制的盛行，劳动者们在GitHub上发起了“996.ICU”项目，旨在揭露并抵制违反劳动法的行为。这一行动迅速获得广泛关注与支持，成为历史上点赞数增长最快的项目之一。
劳动者们深知，通过共享知识与技能，他们能够构建更加公正与平等的体系。面对贪婪的资本，劳动者们利用开源社区作为武器，制定新的游戏规则，限制实行996工作制的公司使用开源代码。这一行动标志着劳动者们在争取尊严与权益方面的持续努力。
新时代的劳动者们正向着更加美好的生活迈进，他们坚信，通过不懈的努力与斗争，公正与尊严终将实现。正如历史的预言，劳动者们正站在历史的海岸，遥望海中即将航行的航船，他们正远眺东方升起的朝日，感受着母腹中即将成熟的生命。劳动者们将永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，共同创造一个更加公正、平等与尊严的社会。
996是什么意思网络语言
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
扩展资料
996工作制是将加班制度化、形式化和极端化的举措，但也要分正确的996和错误的996。
如果996工作制不是项目需要，而是变相裁员/讨好领导/形式主义的手段，坚决反对；
如果996工作制不是特定时期的非常手段，而是长期执行，坚决反对；
如果996工作制没有对应的薪酬体现，而是无偿大幅增加工作量，与薪酬不匹配，坚决反对；
如果996工作制的执行不是双方达成契约，而是单方强制执行，甚至违反劳动法，坚决反对；
曾经，很多公司执行996工作制的前提是，员工有远超市场水平的高昂薪酬（包括期权等激励），在执行前与企业就已经达成契约，比如在赶项目进度的特定时间996，项目结束就回到正常工作水平，我认为这样的996制度没什么好批评的。