松下幸之助求职故事
松下幸之助求职故事
人们总是在抱怨，现在的工作是如何如何的难找。是啊，几年的扩招下来，造成每年总有很多人为求职而四处奔波。
他家境贫寒，为了养家糊口，年轻的他到一家大电器公司求职。矮小瘦弱，又破又脏的他被公司的人事部门主管谢绝了：“我们现在暂时不缺人，你一个月以后再来看看吧。”
本是推托之辞，可一个月后他真的来了，那位负责人又推托说有事，过几天再说。隔了几天他又来了，如此反复了多次，主管只好直接说出了真话：“你这么脏是进不了我们公司的。”于是他立即回去借钱买了一身整齐的衣服穿上再来。负责人看他如此实在，只好告诉他：“关于电器方面的知识，你知道得太少了，我们不能要你。”
不料两个月后，他再次出现在人事主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识，您看我哪方面还有差距，我一项项弥补。”这位人事主管盯着态度诚恳的他看了半天，才说：“我干这一行几十年了，还从未遇到像你这样来找工作的。我真佩服你的耐心和韧性。”
结果，他的毅力终于打动了这位人事主管的心。他终于如愿以偿的进入那家公司工作。
这个年轻人，就是享誉全球的“企业经营之神”，现在日本松下电器公司的总裁——松下幸之助。
当下，求职者应该从松下幸之助成功求职之中学习到一些东西。比如，理性的择业观。松下幸之助为了找工作，不求最佳甚至不嫌工作低下，只要有一份工作就行。
也许你会失败，追女生也有被拒绝的时候啊?但是千万不要气馁。“天涯何处无芳草”，抖擞精神重新来过。只要你认真的对待每一次求职的经历，每一次的面试都做好充分的准备，找到一份满意的工作并不难，机会只属于有能力把握它的人。找工作就像追女生，坚持不懈，持之以恒，一定能成功!
延伸阅读：求职技巧
第一：投递简历要有针对性
当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。简历一定要突出你应聘工作职位的.特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。
第二：接到面试通知做好准备
当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。
第三：面试时注意的着装礼节
求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的;但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。
第四：面试时注意言行举止
求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。
第五：面试时常遇到的误区
常常遇到求职者在面试时，谈到自己的缺点就开始闪烁其词。当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。究竟是如实作答还是避重就轻?如果如实作答，则担心用人单位会因此将自己拒之门外，因此很多人就选择避重就轻。对付这种问题，可事先针对你所申请的这个职位特点精心设计好一个答案——即一个“非常切合工作实际，可以被容忍，可以被改正”的缺点。这个缺点跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责。记住，这个缺点一定是建立在你好的“基本面”之上的。
;大学生求职网站有哪些
1、智联招聘
老牌综合类招聘网站，基本大部分企业都在上面发布招聘信息，用户流量处于行业的领先水平，网站信息全面丰富。求职者只需填写自己的个人信息，工作经验，求职意向等，网站会自动生成各种模板的简历，使用起来比较方便。
另外，它还会为求职者提供求职宝典，里面有很多求职技巧，提薪锦囊，对于刚毕业的大学生来说比较实用。缺点是有时候搜索结果并不是很精准。
2、前程无忧
前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。前程无忧职位类型与数量都比较多，公司信息比较齐全，还开辟了专门的应届生求职版块，简历回复速度也还比较快。
3、拉勾网
与别的网站一大堆杂七杂八的广告相比，拉勾网的整体显得简洁和年轻。拉勾网主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高，网站对求职者的隐私保护很好。缺点是反馈较慢，一般情况可能需要2-3天。
4、中华英才
同为老牌综合类招聘网站，提供了较为全面的招聘服务，不仅在发布职位上提供了一定数量的免费额度，还能为企业推送职位信息，提高职位的曝光度。网站有专门招实习生的入口，有很多的企业可供选择，也是比较合适大学生求职的一个平台。
5、Boss直聘
Boss直聘，最大的优点就是提供了比较全面的免费服务，求职者每天几乎可以无限次地和各位Boss们进行直接沟通，基本不需要付费就可以实现良好的求职效果。缺点就是与其他网站相比，招聘者大部分都是20-99人的比较小的公司，而大公司发布的招聘信息则相对较少。
求职宝贝放错了地方便是废物
求职宝贝放错了地方便是废物
求职宝贝放错了地方便是废物，求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的隐形陷阱是很多的，求职宝贝放错了地方便是废物，你学会了吗？
求职宝贝放错了地方便是废物1在人才市场竞争越来越激烈的形势下，许多流连于招聘会的求职者开始认识到，一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力，与自己的兴趣和长处相吻合，又能使自己在工作中得到培养。
学计算机专业的小邓，被几家电脑公司看中，愿出高薪聘请，有一家公司答应给他年薪4万元，很有诱惑力。他到该公司实地考察后，感觉工作环境的确不错，但老板只要求他搞一般的文字和数据输入，工作很轻松，他婉言谢绝了。他说：“我不愿接受他们的低职高聘，假如我一直被困在简单的操作中，更有价值的软件开发就成泡影，长久下去，会消蚀自己的创造力，这不值得。”在小邓看来，能否施展才能才是择业时应考虑的首要问题。赵女士是一家生产环保产品企业的“头头”。想当初她刚去这个企业时，眼前四壁空空。那时她每个月的薪水仅100多元，而其它行业的收入有的已达数千元。赵女士没有动摇，她喜欢这种有挑战性的工作，更看准了环保产品未来的前景。那时她的生活费经常靠家人贴补。然而，两年之后，这个企业越来越红火，产品市场占有率越来越高，越女士也凭才能一步步升迁，工资也跟着翻番。她说，我的*大长处就是有耐力，喜爱具有挑战性、创造性的工作，而开办这家环保企业正好使我的长处增了值。
微软公司总裁比尔?盖茨的最高文凭是中学，因为在哈佛大学他没有读完就经营他的电脑公司去了。盖茨是世界上及早发现自己长处的人，他成为世界首富不足为奇。
人生的诀窍就是经营自己的长处。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。因此，对一技之长保持兴趣相当重要，即使它不怎么高雅入流，也可能是你改变命运的一大财富。在选择职业时同样也是这个道理，你无须考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，你应该选择最能使你全力以赴的职业，应该选择最能使你的品格和长处得到充分发挥的职业。
这是因为经营自己长处能给你的人生增值，经营自己的短处会使你的人生贬值。富兰克林说的`“宝贝放错了地方便是废物”就是这个意思。
求职宝贝放错了地方便是废物2（1）目标是导航灯
我以为，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企业的发展一样，要考虑自身的优势和劣势，行业的发展机遇与调整，未来的定位。最终，确定自己的目标：目标行业，目标企业的类型（国企、外企、民营，企业所处的发展阶段，岗位性质，职位。尽量做到有的放矢。当然，目标制定之后不是一成不变的；求职过程，也是个不断自我了解的过程；深入了解之后，也需适当地调整目标。正所谓，识时务者为俊杰。
（2）简历是基石
确定目标之后，接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验，简历的撰写主要需注意以下几个方面：
①.框架：结构清晰，内容突出重点，应包括，求职目标，核心竞争力，工作经历，核心技能等，个人爱好兴趣是比较private，还是不要为好
②.内容：突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能，强调个人的优点、成就与能力，如有可能数字化，让人一目了然
③.语言：书面化，与此同时，需注意尽可能言简意赅
简历撰写之后，需要找人帮忙检查，消弭低级的错误—错别字，重复词等；当然，如有高人在内容上做出一些指点，那定会更好，锦上添花。
（3）渠道是媒介
一般求职渠道有三：熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略，重点谈谈网上求职的常识及注意事项：
①.搜索职位：可以上大众招聘网，；专业领域的网站；目标企业官网
②.更新简历：根据不同的企业，不同的职位，不同的JD，适当地调整简历，尽可能突出JD上的要求能力和技能，好处是对症下药，有人筛选简历的办法就是用keywords筛选，哪怕你的再优秀、简历再专业，你与应聘的职位契合度高达100%，但如因没有突出JD的keywords而胎死腹中，那着实可惜。
③.投递简历：注意如果是邮件方式，建议以邮件正文的方式发送，好处有二：避免简历被当成垃圾处理，退信或筛选至垃圾箱，与招聘单位无缘见面；此外，还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适，避免错行，方便观看；在发送给用人单位之前，最好先给自己发一封，检查显示效果之后再发送。
④.及时刷新简历：以便用人单位搜索时，排名更加靠前
（4）面试是核心
比较复杂，改天另起炉灶，单独详谈。
（5）坚持才是硬道理
优秀的企业常年招人，但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位，还窃以为是曲线就业。但是，我个人认为，如果不是形势所迫（譬如经济压力），还是要坚持，再找到自己心仪的单位之前，不要轻易签订offer。因为，频繁更换工作，机会成本实在是太高。
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