这篇文章给大家聊聊关于会小二，以及会小二创始人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
会小二公司怎么样
在去会小二公司面试前，我从网络上搜集了许多评论，但亲身经历面试流程后，我才发现，这家公司并没有达到我期望的水准。
关于工作时间，网上有很多对长时间加班的吐槽，而我亲身体验到的情况也与此类似。在公司呆12小时以上，成为了工作常态。
面试流程方面，人力部门会进行初步沟通并发送测试题，测试主要包含逻辑思维和性格测试。逻辑思维题大多为考研题目，网络上可以找到相关答案，性格测试则推荐选择较为听话、执行力强的选项。面试官通常职级不高，提问基础问题，对于有工作经验的人，主要关注是否愿意接受加班和单休。
面试安排上，第二轮面试时，面试官由于有临时会议而需要延期，这显示出对应聘者的不尊重，且在面试开始前才通知，明显缺乏时间规划。
最终，我决定放弃这家公司，原因如下：
首先，公司的工作时长过长，无论是应届毕业生还是有经验的人，其投入产出可能不成正比。
其次，公司规模较小，团队架构较为单一，这在职业发展中可能会受到限制。
在行业层面，随着疫情的影响，会议活动的线上化转型加速，线下业务可能面临缩小的趋势。此外，从会议行业出来后，可能难以在其他领域找到相关工作。
最后，公司招聘的岗位，如运营经理等，主要负责对接客户与场地，无需拓展，因此没有较高的技术含量。这类岗位更适合短期收益，而对于应届毕业生，更应该考虑长期的职业发展，看看几年后能否实现更高的价值。
值得注意的是，这家公司非常重视沟通能力，包括理解能力和解决问题的能力，因为员工需要理解客户的需求并找到合适的场地。
在会小二工作是一种什么样的体验
在会小二工作的真实体验：是选择还是逃避？
在探索会小二的工作环境时，有人可能会问，这是否是值得投入的时间和精力？答案并不简单，而是一场考验。首先，面试环节似乎并不注重实际能力，面试官更像是寻找能接受指令的“应声虫”，而非有创新思维的个体。他们的提问往往偏离核心，反映出公司对人才需求的模糊不清。
业务模式似乎依赖于运气，而非坚实的战略规划，目标设定过于理想化，缺乏现实可行性。薪酬体系方面，薪资计算透明度堪忧，绩效调整频繁且不稳定，底薪5000元，最高绩效可达12500元（1.5倍），但调整机制不明确，小组长可能没有直接的管理绩效，工作付出可能得不到应有的回报。令人不满的是，工作时间长，单休制度且周六被迫参加培训和业务，加班无保障，奖金发放更是混乱，发薪日和年终奖往往延期且无法兑现。
福利待遇方面，近乎苛刻，仅提供桶装水作为福利，法定假期如年假几乎不存在。尽管同事关系友好，但考虑到这些硬性条件，选择在这里工作需要深思熟虑。在此，我们诚挚地祝愿会小二公司在发展道路上能够找到更适合自己的定位和策略，但同时提醒求职者，谨慎考虑自己的职业规划。
总结来说，会小二的工作体验并非适合所有人，它对员工的挑战和期望可能与你的职业理想有所偏差。在做决定时，务必评估个人承受能力和职业目标是否匹配，以免错失更适合的机会。
会小二应届生建议去吗
会小二是一家业务发展迅速，有良好发展前景的公司，对于刚毕业的应届生来说，是一个值得考虑的选择。
会小二公司有很多新业务正在发展，对于有能力、有干劲、有梦想的年轻人来说，这里可以提供更多的机会和挑战，让年轻人可以快速成长，实现自己的价值。同时，会小二公司也提供了良好的福利待遇和广阔的发展空间，可以吸引和留住优秀的人才。
如果能拿到用户运营的offer可以去，这是必须经历的岗位，会小二比较看重懂业务这件事，以后也有机会转岗做别的，很多部门没过一段时间都会在运营找懂业务的人，到时候有机会根据自己的情况选择。
会小二，是北京云动数字媒体技术有限公司旗下会议O2O网站平台，主要提供会议场地、活动资源在线预订等服务。包括会议场地、会议搭建、会议签到、会议用车等活动物料的采购，让中小企业办活动更轻松。
会小二（网站），是北京云动数字媒体技术有限公司旗下品牌，2015年商标注册成功，主要提供会议安排、组织等服务。登录会小二网站，提交一份办会需求，15分钟内就会有会务专员致电，根据需求系统会将酒店、会议室图片等情况生成一份方案PPT微信直发给客户。
会小二品牌历史：
1、2013年会小二品牌诞生。
2、2014年8月会小二获得IDG资本A轮融资。
3、2015年2月会小二的商标注册成功。
4、2016年3月会小二完成数千万美元B轮融资DCM领投。
酒店如何上会小二平台
酒店想要上会小二平台，需要进行以下步骤：
1.进入会小二官网，点击网站右上角的“酒店加盟/登陆”，申请加盟。
2.点击立即加盟，进入申请页面，进行手机验证。填写手机号码，获取验证码并正确填写，点击“下一步”。
3.填写您的场地信息和个人信息，点击“提交申请”。
4.最后，等待会小二审核通过即可。
请注意，以上步骤可能会因具体政策的变化而有所调整，建议您在操作前查看会小二平台的最新加盟政策。